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          企業與員工之間是怎么一種關系?應該怎么來協調?

          發布時間:2014.05.06來源:海奇軟件瀏覽量:4061

            企業與員工之間是一種利用與被利用的關系,在許多人都是這樣理解的,在老板看來是這樣,在許多員工看來或許還是這樣。正是因為這種觀念的長期存在,所以企業與員工之間的關系似乎總是那么不和諧,甚至出現到不可緩和的地步。在以前舊社會,企業與員工的關系被看作是一種壓榨與被剝削的關系,所以被推翻了。自改革開放后,中國走上了社會主義市場經濟,社會經濟市場化,似乎緩解了員工與企業的關系。但從近些年國內情況來看,員工罷工、游行示威層出不窮,似乎企業與員工的關系并沒有得到根本的解決。

            國家社會經濟制度只能從宏觀范圍來調控,治標不治根,根本上還得從企業內部著手。企業文化、企業制度、企業管理這都是直接影響企業與員工之間關系的因素。作為企業,我們應該好好思考企業與員工到底是怎么一種關系?在小編看來,企業就像一個大家庭,而每個員工就像這個家庭的孩子,孩子們在這個家庭中共同成長、為了自己、為了家庭而努力奮斗,而這個家庭就為孩子們遮風避雨、提供各式各樣的展示平臺、成長機會。員工在企業中,其一是為了自己的薪水與未來在奮斗,其二更多的是在為企業這個大家庭的成長;企業是由每一個員工而組成,企業的發展離不開每個員工而為之付出,員工就像一個木桶效應的每塊木板,缺一不可。

            企業與員工應該是共進步、共發展的,企業不能忘記每個員工而為之的付出,而員工不能忘記企業為之提供的這個平臺。小編在這里真心祝愿各位商家生意越來越好,員工也日進斗金。

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